Argent, argent, argent: Des salaires de référencement internes en échec

La transparence des salaires aide tout le monde. Mais quel est en réalité un salaire équitable pour un référencement interne? Et quels secteurs et spécialisations SEO internes rapportent particulièrement sur le plan financier? Découvrons-le!

Le monde du référencement interne ne cesse de croître (heureusement!), Mais il est difficile de voir au-delà des autres branches et professions: les descriptions de travail uniformes ne sont tout simplement pas disponibles et les tâches qui devraient être remplies par un bon référencement interne, En outre, il y a plus d'opinions que de mots-clés sur le Web.

La jungle est la plus dense où ça devient vraiment excitant – avec les salaires. Tout le monde profite de plus de connaissances et de plus de transparence sur les revenus des SEO internes dans les pays germanophones. Voilà pourquoi je suis allé à Vertical Inhouse jusqu'à présent étude de salaire interne la plus complète qui soit Lancé – et voici exactement pourquoi vous devriez rejoindre.

Qu'est-ce que j'ai en tant que SEO interne de connaître les salaires de mes pairs?

Tout d’abord, la vue d’ensemble agrégée du paysage salarial dans notre secteur vous aide à vous orienter: où en suis-je? Est-ce que mon salaire correspond à mes responsabilités? Mon salaire devrait-il être différent avec mes années d'expérience?

  • Le savoir, c'est le pouvoir dans les négociations salariales et les changements d'emploi – et cela le rend réaliste.
  • Sous-estimer vous-même et vos exigences salariales sur-utilisées: ce sont des signaux qui donnent peu de confiance aux employeurs en votre connaissance du secteur.
  • Soyez intelligent: Les données sectorielles agrégées vous facilitent la tâche de vous classer et d’adapter vos idées aux offres du marché.

Qu'il s'agisse d'une législation sur la transparence des salaires en Allemagne ou de sociétés du monde entier, qui indiquent à leurs employés où elles se trouvent, la transparence est la tendance. Cependant, cela ne peut fonctionner que si un maximum de personnes partagent anonymement leur expérience et si nous travaillons ensemble en tant que profession.

Et que devraient dire les employeurs à ce sujet?

La recherche, la promotion et la rétention des talents sont sans aucun doute l’une des tâches les plus importantes pour le succès des entreprises et, partant, pour tous les référenceurs internes ayant une responsabilité en personnel.

Selon le Mittelstandsbarometer d'EY, 59% des entreprises allemandes – et plus que tout autre défi – considèrent la pénurie de travailleurs qualifiés comme un danger très grave. Et quiconque a déjà eu la tâche d'engager de jeunes talents dans le domaine du référencement sait: (les vrais!) Experts en référencement ne sont pas vraiment nombreux. De plus, comme les métiers du numérique, les référenceurs internes sont complètement affectés par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Il est donc d'autant plus important pour les petites et grandes entreprises de connaître les talents qu'elles ont à offrir pour les intégrer et, bien sûr, de garder leurs employés une fois les connaissances acquises acquises.

Il ne s'agit pas simplement de payer "plus", mais d'aligner les salaires sur les valeurs concurrentielles standard. L’étude verticale sur les salaires internes peut aider les employeurs dans ce domaine. Il offre des indices

  • qui tâches combien valent
  • comme les référenceurs internes dans les entreprises de taille comparable payé être;
  • combien expérience dans les coûts internes du marché du référencement;
  • comment vous en tant qu'employeur dans la comparaison de l'industrie des salaires et autres avantages coupe.

Les informations à ce sujet sont beaucoup plus importantes que les chiffres nus,

  • quels salaires internes SEO attendent au prochain saut de carrière et
  • Quelle est l'importance du salaire dans le cadre d'un ensemble complet pour l'attractivité d'un employeur.

L’étude sur les salaires de l’industrie veut fournir des informations sur ces questions. Ce sont surtout les entreprises des marchés dynamiques, en concurrence avec des experts, qui bénéficient de ces connaissances.

Et qu'en est-il des agences de référencement?

Bien entendu, les mêmes arguments valent pour les référenceurs employés dans des agences, mais ils bénéficient également d'une plus grande transparence de leurs salaires. Cependant, et c'est la différence, les tâches et les structures salariales des fournisseurs de services sont complètement différentes.

L’étude sur les salaires Vertical Inhouse ne vise donc pas expressément les consultants, les entrepreneurs et le personnel des agences.

C’est ainsi que fonctionne l’étude de salaire Vertical Inhouse SEO

En collaboration avec un expert en données et des experts du secteur, nous avons conçu un sondage en ligne qui recueille des informations anonymes et sécurisées sur les questions suivantes:

  • comment haut est le salaire actuel des référenceurs internes et où vous voyez-vous dans 5 ans?
  • Quels autres avantages font-ils partie du package destiné aux référenceurs internes?
  • Quel type tâches avoir des référenceurs internes et combien d'heures par semaine travaillent-ils pour cela?
  • Quelle est l'importance de cela content pour la satisfaction au travail?

Plus les référenceurs internes y participent, plus cet aperçu devient fiable. Cependant, nous ne pouvons pas atteindre la représentativité d'un point de vue statistique – l'espèce "SEO interne" est beaucoup trop inexplorée. Mais ce que nous pouvons faire, c'est prendre un instantané des salaires et vous assurer de l'anonymat complet et de l'agrégation de toutes les données – sans compromis.

De l'industrie, pour l'industrie

Outre la connaissance des salaires moyens en fonction des tâches et de l'expérience – et bien sûr d'autres critères tels que la taille de l'entreprise – l'étude devrait également permettre de mieux comprendre la structure de notre industrie. Savoir ce que les participants font des référenceurs internes et à quoi ressemble leur semaine de travail typique peut nous aider, en tant qu’industrie, à développer notre propre compréhension de soi, distincte des agences et d’autres domaines.

Savoir qui sont les référenceurs internes aujourd’hui nous aide à faire connaître nos préoccupations en interne et à en faire une priorité absolue, en soulignant clairement notre valeur ajoutée et en nous rapprochant en tant que réseau.

Même référencement interne? Rejoignez maintenant.

La première étude interne sur les salaires SEO a un seul intérêt: Mettre les informations de l'industrie à la disposition de l'industrie. Elle vit donc sur le fait que le plus grand nombre possible de référenceurs internes ayant des antécédents, des expériences et des tâches différentes participent. Vous n'avez pas à répondre à des exigences particulières pour pouvoir contribuer. Peu importe qu’il soit débutant, expert, jeune professionnel ou avec responsabilité personnelle, grande ou petite entreprise – vous devez simplement être un SEO interne.

Allons:

    Plus de 300 référenceurs internes ont déjà participé. Nous en sommes maintenant au dernier tour: l'enquête n'est ouverte que pendant quelques jours, puis c'est à l'évaluation! Allons-y!

L'évaluation agrégée sera bientôt disponible en téléchargement et ici, dans le magazine SEO Expertise, nous discuterons des résultats!

PS: Un premier aperçu et plus de détails sont déjà disponibles cette semaine au SEO Campixx de Berlin – parlez-moi et gardez un œil sur le calendrier de la conférence!

Dirigeant SEO SEA Expertise

Si vous avez des craintes avant de vous lancer dans un projet de communication ou de marketing digitale ou si vous vous posez encore beaucoup de questions sur la meilleure manière de procéder, contactez-moi. Je serai ravi de répondre à vos questions.